(  )把重点放在员工多年努力的成果上。

企业对员工贡献率的衡量和兑现,需要借助一些专门的技术,不包括（ ）。

（ ）是制定薪酬战略的最后一步。

反映岗位或技能的价值,但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（ ）。

采取（ ）经营策略的企业，其薪酬设计重点在于激励工资方面。

股票期权属于(   )。

下列主要和员工过去的工作行为和已取得的工作业绩相关的是(   )。

（ ）不属于狭义薪酬的货币薪酬。

（ ）是薪酬战略制定的第一步。

（ ）把重点放在员工多年努力地结果上。

薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。

（ ）通常是基本工资的辅助形式，它是对基本工资持久性的补充和增加。

基本工资一般与（ ）的关系不大。

薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（ ）

在管理人员的薪酬构成中，通常采取延期支付的是（ ）。

薪酬内部一致性策略的推行从（ ）开始。

（ ）是薪酬战略制定的第一步。

在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（ ）。

股票期权属于（ ）。

采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。