人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（ ）

（ ）认为，有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平，不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

（ ）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。

（ ）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。 

对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（ ）

（ ）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付额外的薪酬。

（ ）从劳动力供给和需求两个方面研究了工资水平的决定机制。

（ ）认为,在一个短时期内,工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。

通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有（ ）。

下列说法正确的是（ ）。

基本工资一般基于以下事实进行调整，具体包括（ ）。 

（ ）的工作时间不是以小时计算，而是以年或月计算，他们属于没有加班工资的员工。

 (   )属于长期激励的薪酬制度。

（ ）有利于培养员工对企业的忠诚感。

薪酬战略的（ ） 与绩效考核结果关系最大 。

薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（ ） 员工之间的比较。

薪酬的主要形式包括(  )。

薪酬的外部竞争力分析要从（ ）开始。