在集体谈判的希克斯模式中,随着罢工或关厂停产的时间延长, （ ）。

A企业员工工资比市场的平均水平低20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。

在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）

边际生产力工资理论认为（ ）。

最广泛流行的工资理论是（ ）

（）是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。

边际生产力工资理论认为（ ）。

（ ）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定。

构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和（ ）。

薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是（ ）。

在（ ）阶段，企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

“干什么活拿什么钱”体现了（ ）。 

在薪酬战略的构成中, （ ）关注员工的绩效水平。

薪酬战略的目标不包括（ ）。

在企业迅速发展的阶段,薪酬结构为（ ）。

（ ）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。

在企业迅速发展的阶段,薪酬战略要点为（ ）。

“多劳多得”体现了（ ）。

在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（ ）。

企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（ ）的薪酬结构类型。