反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（ ）。
（ ）属于薪酬中的货币收益。
下列属于非货币收益的是( )。
（）是基本工资的辅助形式，是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
（ ）是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
采用（）经营策略的企业会提高可变工资的比重，注重系统控制。
下列属于非货币收益的是（ ）。
下列属于货币收益的是（ ）。
（ ）与工作岗位或技能的关系最紧密。
以顾客为核心的薪酬策略（ ）
（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标
（ ）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（ ）。
（ ）要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
薪酬管理的公平目标不包括（ ）。
在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。
薪酬战略中，（ ）与绩效考核结果关系最为紧密。
（ ）是指体现在员工薪酬总水平上的公平性。