根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（ ）。

（ ）是制定薪酬战略的第一步。

薪酬管理的中心任务是（ ）。

下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）

员工持股计划属于（ ）制度。

在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

货币收益不包括（ ）。 

（）不属于薪酬的货币收益。

和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。

企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（ ）

经营者年薪制的补偿职能不包括（ ），只与企业利润挂钩。

（ ）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（ ）。

年薪制必须以现代企业制度为基本的运行条件,不包括（ ）。

（）模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪：效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

（ ）模式认为经营者的效益年薪即是其经营的风险收人。

经营者年薪制的（ ），是核算经营者劳动的消耗，特别是核算有效劳动的消耗。

确定经营者的基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。

企业经营者年薪收入包括基本收入和（ ）两部分。

在确定效益年薪的WH模式中，效益收入不包括（）。