试题题干
薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。
参考答案
正确答案：
试题解析
薪酬的内部一致性策略的推行往往要从岗位分析开始，需要采集相关工作岗位有关的信息，并在收集整理处理岗位信息的基础上，进行工作岗位的评价、设计、分类和分级，从而构建起以岗位相对价值为依据的基本工资框架体系。
薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。
薪酬的内部一致性策略的推行往往要从岗位分析开始，需要采集相关工作岗位有关的信息，并在收集整理处理岗位信息的基础上，进行工作岗位的评价、设计、分类和分级，从而构建起以岗位相对价值为依据的基本工资框架体系。