采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。
激励产品创新和技术变革
研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重研究竞争对手的成本，提高可变工资的比重，注重系统控制。
