企业的一切工作都是为企业战略目标的实现服务，并围绕企业的战略开展。因此，人力资源规划流程的首要步骤指的是（ ）

企业战略制定的重要前提，基础和起点是（ ）

下列属于人力资源规划流程的是（）

基于对规划期人力资源供求形势的估计和预测，企业需要作出相应的反应，即做好人力资源的（）

人力资源规划流程的首要步骤为（）

企业战略制定的重要前提、基础和起点为（ ）

试述人力资源规划的流程。

人力资源规划的环境分析可以分为（）

人力资源规划的流程中最后的步骤是（）

人力资源规划的流程主要包括（ ）

从规划的时间长短上，人力资源规划可以分为3种，其中中期人力资源规划的期限一般为（）

规划时间为1至3年的规划是（）

以下关于人力资源规划的意义的说法正确的是（）

从规划的范围上进行分类，人力资源规划不包括（）

从规划的范围上，人力资源规划可以分为（）

从规划时间来看，短期人力资源规划的期限一般为（ ）

如何理解人力资源规划的含义（）

组织在不断变化着的内部环境系统和外部环境系统中，合理地分析和预测组织对人力资源的需求和供给的情况，并据此制定或调整相应的政策和实施方案，以确保组织在恰当的时间、恰当的工作上获得恰当人选的动态过程是（）

人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划，这是以（）为划分标准的。

人力资源规划可以分为组织总体人力资源规划、部门人力资源规划、某项任务或工作的人力资源规划。这是以（）为划分标准的。