在胜任力冰山模型中，某人所具有的特征或其典型的行为方式被称为（）
人力资源规划从规划的时间长短上可以分为（）
在胜任力冰山模型中，个体对于社会规范的认知与理解，称为（ ）
在胜任力冰山模型中，对自己身份的知觉和评价，称为（）
人力资源规划从规划的范围上可以分为（）
名词解释：人力资源规划
人力资源规划从规划的性质上可以分为（）
在胜任力冰山模型中，决定外显行为的内在稳定的想法或念头被称为（）
从规划时间来看，中期人力资源规划的期限一般为（ ）
从规划的性质上，人力资源规划可分为战略性人力资源规划和（）
按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划，称为（）
个体对于社会规范的认知与理解是胜任素质中的（）
在胜任力冰山模型中，决定外显行为的内在稳定的想法或念头，称为（）
按照规划的性质，具有全局性、长远性的人力资源规划，称为（）
在胜任力冰山模型中，某人所具有的特征或其典型的行为方式，称为（）
在胜任力冰山模型中，某人所具有的特征或其典型的行为方式，称为（ ）
对从事该工作的员工所必备的知识、经验、操作技能和心理素质的分析是工作说明中的（）
对工作任务、责任与工作强度的分析是工作说明中的（）
岗位分析的内容包括（）
对工作环节、人员关系与所受影响的分析是工作说明中的（）