人力资源规划的流程包括：战略制定、环境分析、供求预测、规划制定、规划实施和效果评估。

A选项：环境分析是企业战略制定的重要前提、基础和起点；

B选项：战略制定是指企业的一切工作都是为企业战略目标的实现服务，并围绕企业的战略开展；

C选项：规划制定指基于对规划期人力资源供求形势的估计和预测，企业需要做出相应的反应，做好人力资源规划工作；

D选项：在规划实施阶段，需要特别注意的是规划是为实际服务的，它不应该也不能成为前进的绊脚石。

综上可知，本题选A。