1.供求预测，供求预测的结果无非是劳动力短缺、供求平衡或者劳动力剩余三种情况，这是人力资源规划的前提和基础。属于人力资源规划流程的第三步。

2.战略制定，企业的一切工作都是为企业战略目标的实现服务，并围绕企业的战略开展。因此，首先要明确企业的发展战略和目标，并确定作为企业战略的重要组成部分的人力资源战略，这是人力资源规划流程的首要步骤。

3.知识扩展：

人力资源规划的流程主要包括6个步骤：（1）战略制定；（2）环境分析；（3）供求预测；（4）规划制定；（5）规划实施；（6）效果评估。

选项A战略评估、选项C战略规划均不属于人力资源规划流程，可排除。

综上，本题选D。