从规划的范围上,人力资源规划可以分为()
短期规划、中期规划和长期规划
组织总体人力资源规划、部门人力资源规划、某项任务或工作的人力资源规划
战略性人力资源规划和战术性人力资源规划
稳定性规划和不稳定性规划
故本题选B。