在影响人力资源需求预测的因素中，属于微观层面的是（）
利用事物发展变化中所表现出的时间序列来预测未来发展趋势的方法是（）
在影响人力资源需求预测的因素中，属于宏观层面的是（）
基于对员工个人生产效率的分析所进行的一种人力资源需求预测方法，称为（ ）
在人力资源需求预测的定性方法中，一种最简单的预测方法是（ ）
根据数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法，称为（ ）
以下选项中属于定量方法的是（）
在人力资源需求预测的方法中，最简单的预测方法是（ ）
由管理人员根据自己以往的经验，对人力资源影响因素的未来变化趋势进行主观判断，进而对人力资源需求情况进行预测，此种人力资源需求预测的方法称为（）
—个销售人员一般年销售额为60万元，而过去两年企业的销售额为600万元，企业为此雇佣了10名销售人员，假设明年企业需要将销售额增加到900万元，如果销售收入、销售人员之间的比率不变，明年需要增加的销售人员为（）
德尔菲法的优点包括（）
一个销售人员一般年销售额为40万，而过去两年企业的销售额为400万元，企业为此雇佣了 10 名销售人员，假设明年企业需要将销售额增加到800万元，如果销售收入、销售人员之间的比率不变， 明年需要增加的人员为（）
人力资源需求预测的定性方法包括（）
以下选项中，属于定量方法的是（）
趋势分析法又称（）
以下哪一项不属于人力资源需求预测的定量方法（）
影响人力资源需求预测的因素中，微观层面包括（）
编写工作说明时要注意内容不包括（）
一般来说，工作分析包含的要素有（ ）