评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（ ）的评价。

期望理论中动机的决定因素不包括（ ）。

（ ）的工作价值取决于职位的职权和管理幅度。

（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

期望理论中，（）是指员工对获得薪酬的偏好强度。

高级主管人员的工作价值取决于（ ）

工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。

（ ）的工作价值取决于正确的经营思想、经营销售艺术和策略技能。

（ ）不是期望理论中人的动机的决定因素

需要类别理论的提出者是（ ）。

经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。

经营者年薪平时按不高于基础年薪的标准分月预付，年终根据考核指标情况予以结算兑现，属于哪种年薪支付模式（）。

薪酬战略的构成包括（ ）。

薪酬战略的公平目标体现在（ ）。

（ ）属于长期激励的薪酬制度。

（ ）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

企业采用以投资促进发展的战略时，（ ）。

关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（ ）。

从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位一一企业所得到的各种回报，包括（ ）。

在计算经营者的效益年薪时，（ ）模式认为经营者效益收入就是其经营的风险收入。