采取投资策略的企业的管理特点包括（ ）。
经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。
影响企业薪酬战略的因素包括（ ）。
分上市公司、非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。
企业的经营战略以成本控制为主，则其薪酬战略倾向于（ ）。
（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50％。
经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）
经营者年薪的（ ）需要每年增加风险抵押金。
（）模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调（ ）。
（）薪酬策略强调高投入、高回报。
采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
采取（ ）薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。
（ ）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期釆用。
（ ）薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用（ ）型薪酬策略。
（ ）认为应聘者都有一个工资的心理底线。
（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。
采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竟争对手最接近。