构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）

构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（ ）。

在设计公文筐测试的试题时，首先要进行（ ）。

对个人处理的事情保持高度责任感指的是（ ）。

下列选项中，不属于公文筐测试不足之处的是（ ）

​在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（ ）为主。

获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。

公文筐测试的适用对象是（ ）。

行为事件访谈法的实施中，（ ）。

关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。

在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。

获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以（）为主。

（ ）类似于绩效考评中的关键事件法。

构建岗位胜任特征模型时，首先要（ ）。

获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以（ ）为主。

名词解释：人才的录用

（ ）是最简单的决策分析方法。

名词解释：人才招聘活动评估。

企业采用立即排除法决策时，应基于（ ）的管理原理。

人才录用决策的程序不包括（ ）。