名词解释：人才招聘结果反馈。

活动的持续开展，一定会对企业人才招聘系统的健全和完善发挥极其重要的推动作用。

（）属于人才录用决策的方法。

（ ）不属于量化分析录用决策方法。

进行招聘决策的量化分析方法中，最简单的是（ ）。

构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤是（）

构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（ ）。

获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括（ ）。

关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（ ）。

构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（ ）

关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（ ）

胜任特征模型中访谈内容不包括（ ）。

关于行为事件访谈法，正确的说法有（ ）。

（）不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

行为事件访谈法的实施中，（ ）。

下列说法中，正确的是（ ）

（ ）是企事业单位在招聘中判定求职者个体差异的有效工具。

心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

下列不属于纸笔测试被广泛采用的因素为（ ）

职业人格测试中最常用的方法是（ ）