基于胜任特征行为面试设计的原则包括（ ）。

基于胜任特征行为面试设计的原则是（ ）。

（ ）属于背景调查中考察胜任特征的问题。

那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值，可以高达 （）。

美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中，推动完成甄选流程的有效工具包括（ ）。

关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（ ）。

（）往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（ ）。

利用沙盘推演测评时，需要在（ ）阶段初步了解企业的状况。

沙盘推演适用于测评和选拔（ ）

沙盘推演法的特点不包括（）

沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。

沙盘模拟培训是引领学员进入一个模拟的（ ）。

除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）。

关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（ ）。

沙盘推演测评法中，被试者之间的互动有利于更好地考察（ ）。 

下列选项中，不属于沙盘推演测评法考察维度的是（ ）

沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。

对于大多数企业来说，接收是甄选流程的第一步。

基于胜任特征的人才招募与甄选的各个工作环节，如（ ）等各类甄选工具的选择，都必须以构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系的两个基本条件为依据，才能切实保证人才选拔的质量，从根本上提高人才招聘的信度和效度。