需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。

（）的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

以下说法不正确的是（ ）

由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法是（ ）。

专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）

在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。

聚类分析中，指标为50维的数据选取合适的类别数为（ ）

专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）

下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（ ）。

员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。

（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。

在企业员工的晋升管理中，调查表或资料卡用于记载（ ）

（ ）主要适合管理人员。

企业内部人力资源市场的特征不包括（ ）。

关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）

选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。

（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

（ ）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

个性的基本特征不包括（ ）。