基于胜任素质的背景审查，可以使用的方式有（）。

简单地说，的设计，就是设计者选择和确定一组用来对应聘者进行测量与评估的方式方法的过程。

基于胜任特征行为面试设计的原则包括（ ）。

从的角度来说，必须对其工作性质和特点以及对人才素质的要求进行全面的分析与评价。

将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选过程，与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势，包括（ ）。

应聘者的背景调查应该（  ）。

下列关于沙盘推演测评说法正确的有（ ）。

在沙盘推演测评法的操作过程中，考官的责任包括（）。

沙盘推演法的主要特点包括（ ）。

沙盘推演测评法的特点包括（ ）。

关于沙盘推演测评法，下列说法正确的有（ ）。

在沙盘推演测评中，面对来自其他企业（小组）的激烈竞争，根据市场需求预测和竞争对手的动向，决定企业的（）。

沙盘推演评价阶段，考察的维度包括（ ）

沙盘推演测评的特点包括（ ）。

沙盘推演测评法的操作过程包括（ ）。

《公文筐测试指导语》应在测试前（ ）分钟宣布。

运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（ ）。

公文筐测试不适合测评（ ）。

公文筐测试法的缺点不包括（ ）。

公文筐测试法的缺点不包括（ ）。