主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。

对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。

测量与分析员工变动率的主要变量不包括（ ）。

员工流动率的分析方法包括（ ）。

对员工的流动率进行分析，（ ）。

对员工的流动率进行分析时，（ ）属于企业工作条件和环境方面的因素。

影响员工变动率的非工作因素包括（ ）。

对流出员工的跟踪调查可以由（ ）来完成。

对自愿流出者的访谈（）。

关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。

关于公文筐测试，下列说法不正确的是（ ）

公文筐测试常见的考评维度有（）等。

（ ）要求被试在规定时间内对各种与特定工作有关的文件、报表、信件、电话记录等公文进行处理。

关于公文筐测试，下列说法正确的有（ ）。

公文筐测试的缺点包括（ ）。

公文筐测试的缺点包括（ ）。

能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）。

公文筐测试的不足包括（）

（ ）不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。

在组织应用公文筐测试方法时，被试者的能力是关键的测试因素之一。