现代企业管理的核心部分是（ ）
人力资源规划的程序不包括（ ）
是现代企业生存与发展的核心资源。
名词解释：员工招聘
将招聘甄选上来的人员配置到企业合适的岗位上是指（ ）
在正式制订人力资源计划之前，通常需要进行两方面的预测，一是人力资源需求预测，二是（ ）
企业招聘人员在筛选候选人的背景资料时，应重点关注的问题不包括（ ）
招聘高素质人员可采用的招聘方式是（ ）
在员工招聘的过程中需要向应聘者提供的信息不包括（ ）
简述依据工作分析所做出的招聘广告给企业和应聘者带来的好处。
依据工作分析所做出的招聘广告给企业和应聘者带来的好处不包括（ ）
为了满足企业未来对人员的需求，根据企业内部条件和外部环境的变化，对企业未来一定的时期内从内部和外部可获得的人力资源的结构、数量、质量及获得的时间进行预测的是（ ）
有关招聘工作岗位的相关信息可以根据工作分析的结果——工作描述和来确定。
企业在对人力资源的需求和供给进行了预测，并进行了平衡分析后，会出现的情况不包括（ ）
名词解释：人力资源供给预测
当人力资源供给与需求的预测结果为供大于求时，企业可以采取的人力资源政策不包括（ ）
简述在员工招聘的过程中需要向应聘者提供的信息。
通常情况下，更适合于招聘特定类型的人员的招聘方式是（ ）
名词解释：人员配置
是现代企业生存与发展的核心资源。