（1）人力资源供给预测是指为了满足企业未来对人员的需求，根据企业内部条件和外部环境的变化，对企业未来一定的时期内从内部和外部可获得的人力资源的结构、数量、质量及获得的时间进行预测，故选C；

（2）人力资源需求预测是指根据企业在某一时期的发展计划和企业规模、目前员工的工作能力水平和岗位要求，确定所需员工的类型和数量，预测在目前的绩效基准上完成未来企业目标所需要的人员情况，在此基础上，综合考虑各种影响人员流动的因素，对未来需要的人员的数量、质量进行预测，排除B；

（3）AD为干扰项，排除。