企业在对人力资源的需求和供给进行了预测，并进行了平衡分析后，一般来说会出现供求平衡、供大于求和供小于求这三种情况：

（1）供求平衡：当人力资源供给与需求的预测结果为供求平衡时，企业就可以保持现有的人力资源政策不变，只需在日常的人力资源管理活动中加以维护即可，保证员工能够按照企业的要求有序地进行生产和管理活动；

（2）供大于求。

（3）供小于求：含义——一是整体数量上的供小于求；二是整体数量上虽然表现为供求平衡，但在具体岗位上出现结构不平衡，也就是质量上的不平衡。

综上所述，本题选D。