（1）人员配置是指将招聘甄选上来的人员配置到企业合适的岗位上，故选A；

（2）员工招聘是指根据企业的人力资源规划所确定的人员需求，通过多种渠道，利用多种手段，广泛吸引具备相应资格的人员到企业任职和工作的过程，排除B；

（3）绩效管理是指企业的各层级管理者和员工为达到企业的目标，共同参与绩效计划的制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，排除C；

（4）薪酬管理是指企业针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程，排除D。