（ ）是建立员工培训与开发体系的“纲”。

员工培训服务制度属于（ ）。 

结构化的培训体系建立在以（ ）为目标的分层分类上。

实施培训的最大成本是（ ）。 

ISO 10015关注的焦点是（ ）。

（ ）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

（ ）是企业进行培训评估的基础和员工培训开发活动的首要环节。

战略导向的培训开发体系同（ ）存在极为密切的关系。 

ISO10015关注的焦点是（）

（ ）是建立员工培训与开发体系的“纲”。

对于学习型组织来说，学习的维度不包括（ ）。

使组织和环境相结合是学习型组织（ ）层次上的功能。

在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

从组织层面上看，学习型组织有助于（ ）。 

在学习型组织中，（ ）是全体员工的共同目标，更是他们行动的导向。

（ ）是指一个通过获取或创新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织。

以下哪一项不是判断从培训萌芽阶段进入发展阶段的标志（ ）。

某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。

从组织层面上看，学习型组织有助于（ ）

从（ ）层面上看，学习型组织有利于鼓励员工共同合作。