结构化的培训体系建立在以( )为目标的分层分类上。
满足组织发展的潜在需要
应对企业面临的不同环境
注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
员工职业化
结构化的培训体系建立在以员工职业化为目标的分层分类上。