企业培训开发体系不包括（ ）

（ ）属于培训的内在风险。

关于战略导向培训与开发体系的特征的说法，错误的是（ ）

结构化的培训体系建立在以（ ）为目标的分层分类上。

不属于培训实施体系的是（ ）。

现场培训属于（ ）。 

国际标准化组织(ISO)的关注焦点是（ ）

培训评估属于（ ）中的内容。

战略导向培训配套体系建设应从多方面入手，其中（ ）不属于这个配套体系。

培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（ ）。

在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。

终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段，而不是目的，这是员工终身学习的（）属性。

在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。

判断从萌芽阶段进入发展阶段有三个重要标志不包括（ ）。

能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（ ）。

在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

在学习型组织中，（ ）是全体员工的共同目标，更是他们行动的导向。

（ ）可考虑单独设立培训部门，使其不受相关部门的层级限制。

在培训文化发展的（ ），应“以组织需求为先导”作为原则。

学习型组织的边界建立在（ ）。