【浙江师范大学】试述社会人的假设的主要观点和管理策略
【北京大学】举例说明什么是刻板印象威胁。
【杭州师范大学】通过对“小道消息”的研究发现，非正式沟通网络主要有（ ）等典型形式。
【杭州师范大学】结合自己的工作实际论述人际冲突的成因及解决方式。
【江西师范大学】有特定目的，并且经过一定的专门准备的沟通叫做（ ）
【北京师范大学】人际冲突的成因和解决方式。
【华东师范大学】根据日本学者三隅二不二的领导行为理论，下列哪种类型领导的领导效果最好（ ）
【华中师范大学】领导权变理论假定（ ）
【江西师范大学】下列关于领导与管理关系描述正确的选项是（ ）
【华中师范大学】根据管理方格理论，适合团队管理的领导风格是（ ）
【江西师范大学】下列哪个概念不属于怀特和李皮特的领导风格理论的内容（ ）
【华东师范大学】有学者认为，历史是由人创造的，这种领导的伟人论类似于（ ）
【江西师范大学】下列概念不属于怀特和李皮特的领导风格理论的内容是（ ）
【江西师范大学】上级管理者随着职责的委派而将部分职权授给对其直接报告工作的部署的行为是（ ）
【华东师范大学】美国密执安大学研究的领导者行为分为面向员工导向和面向（ ）导向。
【华东师范大学】管理方格理论中，只关心建立员工关系，而不注重生产的是（ ）
【北京大学】谁提出了领导的权变理论（ ）
【南开大学】领导与管理的区别。
【天津师范大学】名词解释：非权力性影响力