职位评价方法中不包括下列哪一项？（ ）
首先确定代表性岗位的薪酬标准，然后再用一般性岗位与之相比较来确定一般性岗位的薪酬标准的职位评价方法是指（ ）
将各种职位放入事先确定好的不同等级之中的职位评价方法被称为（ ）
费用低，能够节约成本的职位评价方法是（ ）
首先确定代表性岗位的薪酬标准，然后再用一般性岗位与之相比较来确定一般性岗位的薪酬标准，这是指下列哪一种职位评价方法？（ ）
职位评价因素比较法是一种（ ）的职位评价技术，是按报酬要素对职位进行分析和排序的。
最简单的职位评价方法是指（ ）
以下属于定量的职位评价方法是（ ）
关于职位评价方法，以下说法正确的是（ ）
岗位评价体系由、知识技能、工作强度、工作环境四大要素构成。
适用于各职位差别明显的企业或公共部门和大企业管理职位的职位评价方法是（ ）
适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业的职位评价方法是评分法。
最常见的报酬要素主要是职位的（ ）
因素比较法首先确定特殊性岗位的薪酬标准，然后再用一般性岗位与之相比较来确定一般性岗位的薪酬标准。
职位评价方法中，比较适用于规模较小、生产单一、职位设置较少的是分类法。
职位评价法中排列法的缺点包括（ ）
属于“非解析法”的职位评价方法的是（ ）
职位评价法中分类法的缺点包括（ ）
采用成对比较法进行职位评价时，运用的评价要素有（ ）
适用于各职位差别很明显的企业的职位评价方法是（ ）
、知识技能、工作强度、工作环境四大要素构成。