试题题干
适用于各职位差别明显的企业或公共部门和大企业管理职位的职位评价方法是（ ）
参考答案
正确答案：
试题解析
分类法适用于各职位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理职位；
因素比较法适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业；
评分法适用于生产过程复杂，职位类别数目多，对精确度要求较高的大中型企业；
排列法适用于规模较小、生产单一、职位设置较少的企业。
故选A。
适用于各职位差别明显的企业或公共部门和大企业管理职位的职位评价方法是（ ）
分类法适用于各职位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理职位；
因素比较法适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业；
评分法适用于生产过程复杂，职位类别数目多，对精确度要求较高的大中型企业；
排列法适用于规模较小、生产单一、职位设置较少的企业。
故选A。