试题题干
最简单的职位评价方法是指（ ）
参考答案
正确答案：
试题解析
（1）分类法是一种将各种职位放入事先确定好的不同等级之中的一种职位评价方法。
（2）排列法：是一种最简单的职位评价方法，根据总体上界定的职位的相对价值将职位进行从高到低的排列。
（3）评分法：也称要素计点法，此法是一种比较复杂的量化职位评价技术。
（4）因素比较法：首先确定代表性岗位的薪酬标准，然后再用一般性岗位与之相比较来确定一般性岗位的薪酬标准。
故本题选B。