试题题干
首先确定代表性岗位的薪酬标准，然后再用一般性岗位与之相比较来确定一般性岗位的薪酬标准，这是指下列哪一种职位评价方法？（ ）
参考答案
正确答案：
试题解析
（1）因素比较法首先确定代表性岗位的薪酬标准，然后再用一般性岗位与之相比较来确定一般性岗位的薪酬标准。
（2）分类法是一种将各种职位放入事先确定好的不同等级之中的一种职位评价方法。
（3）成对比较法也称配对比较法、两两比较法等。
（4）评分法也称要素计点法，此法是一种比较复杂的量化职位评价技术。
故本题选C。