（1）立即排除法在节约时间方面效果显著，而且能够保证候选人的条件符合人才选拔标准，但这种方法有可能排除那些确实具备较强的胜任能素质，但在申请表格中未能得以充分展现候选人。

（2）轮流比较法是先对申请表进行全面的评分，然后再统计各个候选人的总体得分，最后再根据得分决定应聘者的取舍。如果采用轮流比较法，则可以在一定程度上克服上述缺陷，但轮流比较法的缺点也是很明显的，比如它耗时长、成本高，而且有可能导致甄别标准降低。因此在，在审核应聘申请表时，大多数企业采用了立即排除法。