当前在学术界，对胜任特征的分类方法包括（ ）

按照运用情景的不同，胜任特征可以分为（ ）。

胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为（）

（ ）属于非任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。

关于沙盘推演测评法的特点，下列说法不正确的是（ ）

（ ）标志着沙盘游戏治疗体系的形成。

沙盘推演测评法中，热身阶段后进行的是（ ）

利用沙盘推演侧评时，需要在（ ）阶段初步了解企业的状况。

在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试者给自己的团队取名字、分配团队角色。

下列说法中，不正确的是（ ）

沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过（ ）

在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。

早期的沙盘游戏用于（ ）

沙盘的正式创立者是（ ）

在（ ）模块中，岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。 

岗位胜任特征模型的建立，为促进企业人才培训开发体系的构建和完善提供了重要的依据，它将使企业培训在现有的人力资源管理基础上，更加具有（）。

就是通过排除的方式来确定出那些应聘者最有可能取得预期工作成果或达成绩效要求的过程。

的出现，改变了传统的招聘选拔模式，扭转了过于注重人员知识和技能等外显特征的状况，使得人才的核心动机和特征逐步成为招聘选拔的重点。

胜任特征模型的建立为确立绩效体系提供了必要的前提。

确定了人才甄选的程序和标准之后，接着要确定甄选。