企业在构建薪酬战略过程中，应当使薪酬政策和策略充分体现出企业文化的内涵和价值观。企业外部的环境包括社会环境、政治环境和经济条件等多方面的因素，这些因素同样也会影响企业薪酬战略的选择。外部的环境因素会对企业产生多方面的压力，包括产品市场的竞争，本地劳动力市场供求关系的变动，劳动法律及其相关法律法规的约束，社会消费水平的提高，各类专业人才的素质状况，员工价值观和期望的变化等。

表5—1显示了薪酬战略与企业发展战略的关系，由图可知，以投资促进发展的公司的薪酬水平一般高于市场的平均水平。