年薪制的特点包括（ ）。
适合年薪制的人员的特点包括（ ）。
在经营者年薪的（）中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%-60%之间。
年薪制适用对象的特点包括（ ）。
属于年薪制特点的有（ ）。
经营者年薪制设计应突出的特点（）。
和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括（ ）模式。
经营者的特殊劳动消耗补偿主要体现在（）
按“效益收入=增值年薪+奖励年薪”核定经营者效益收入的有（ ）模式。
根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（ ）。
对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。
在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。
弗罗姆的期望理论中, （ ）是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。
（ ）理论不属于对劳动力供给模型进行修正的理论。
（ ）属于人力资本的无形支出。
因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。
（ ）薪酬策略宜在经济萧条时期或该企业处于创业、转型、衰退等特殊时期时采用。
薪酬策略属于非传统的（ ）薪酬策略。
（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。