1.特殊能力测试的目的在于评价个体在某些方面的发展潜能，用以预测个体在接受适当的训练后，从事某种工作可能获得的成就大小，尤其适用于那些仅具有较少经验或缺乏经验的应聘者，如对于计算机或其他技术人员的选拔。

2.自陈量表又称自陈问卷，是测量人格最常用的方法。所谓“自陈”，就是让被试者提供关于自己的人格特征的报告。自陈法多采用客观测试的形式，在量表中包括一系列陈述旬或问题，每个句子或问题描述一种行为特征，要求被试者做出是否符合自己情况的回答

3.投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下运用于临床心理诊断

4.投射测试在评分上缺乏客观标准，难以量化，测试结果难以解释，被试者的反应更容易受实施测试的情境的影响。