目前世界上的三大资源分别为（ ）。

对组织内部来讲，（ ）有利于组织内部人力资源管理与开发。

组织员工的需求一般是分为（ ）

组织的（ ）对于组织人力资源管理具有纲领性的意义，在人力资源管理中有重要的指导作用。

 组织的（ ）对于组织人力资源管理具有纲领性的意义

各阶段的（ ）都起着推动组织各发展方面顺利发展的作用。

以下属于人事规划的作用的是（ ）

人事规划的实施控制是规划实施的保证环节，它需要根据规划的目标要求、组织发展现状以及组织的目标对规划加以控制。

人事规划实施的程序是什么?

原则是人事规划的出发点和落脚点。

简述人事规划的六个原则。

如何理解卡兹的组织寿命学说?

简述勒温的场论。

人力资源的（ ）都是围绕着人力资源供求平衡展开的。

简述当组织的需求大于供给，出现员工短缺时，可以采取哪些措施使组织达到人力资源供需平衡？

以下不属于人事规划原则的是（ ）

要做到准确预测未知的未来，就需要充分考虑组织的（ ）。

结构性失衡是组织人力资源供需中比较常见的一种现象，在组织处于领先地位稳定发展状态时表现更为突出

人力资源（ ）就是指组织通过增员，减员和人员结构的调整等措施，使组织处于人力资源供求平衡的状态。

简述当预测到组织的人力资源将会出现供过于求的情况时应采取的措施。