当预测到组织的人力资源将会出现供过于求的情况，可以采取什么措施？

当组织内部出现供过于求的情况时，可以采取以下（ ）方法使组织内部人员达到平衡。

人事规划控制的程序不包括（ ）

在人事规划规划实施的过程中比较常见的问题有：人力资源发展战略规划及实施规划的问题，外部环境变化与组织内部条件发生变化或人力资源实施规划失调等的问题。

人事规划控制的程序是什么?

试述人事规划控制的程序。

论述人事规划实施控制的程序。

（ ）即建立友好亲密的人际关系的需求。

（ ）需要建立在充分分析PEST分析法的基础上。

（ ）是影响组织人事规划的众多变量中最复杂、最重要的变量。

一般来说，不断扩展和延伸员工的技能也要求教育的（ ）。

（ ）行业，组织对于知识型人才的需求比较大。

（ ）主要指经济组织所在的地区的消费水平与偏好、劳动力市场供求情况、行业发展与竞争情况等因素。

社会中出现的技术要素以及这些要素影响到的相关社会现象构成了组织的（ ）。

（ ）过程中要因地制宜，根据不同的社会文化因素制订计划。

（ ）是员工自我发展需要得以实现且不断深入的一项重要方式。

（ ）即争取成功希望做得最好的需求。

目前世界上的三大资源分别为（ ）。

关于人事规划的作用，以下说法错误的是（ ） 

简述人事规划的作用。