组织员工的需求一般是分为( )
心理需求
物质需求
精神需求
人际需求
情感需求
组织员工的需求一般是分为物质需求与精神需求,好的人事规划能够让员工有与其能力匹配的收获,并且考虑到员工的长期发展,让员工更加对自身的未来与企业的未来充满信心。