简述实施360度绩效反馈计划的注意事项。

以下属于360度绩效反馈计划中涉及的主体的是（）

简述360度绩效反馈计划的缺陷。

简述360度绩效反馈计划的优点。

以下哪一项不属于绩效申诉的原则（）

绩效申诉的（）要求绩效申诉的各个步骤都必须在限定的期限内完成，申诉机构要尽快完成对案件的审查，并及时做出处理决定。

简述绩效申诉制度的基本原则。

绩效申诉的（）体现在，受理部门做出的决定要严格依据组织的相关规定，做到合理合规，不能徇私舞弊。

绩效申诉的（）是指，在处理绩效申诉的过程中应尽量公开进行，以使各方了解有关情况，监督申诉处理过程，消除误解。

绩效申诉的原则包括（）

下列属于绩效申诉制度的基本原则的是（）

在绩效反馈面谈的（），管理者需要对面谈对象进行正面激励，让面谈对象鼓足干劲，以满怀斗志的状态开始下一绩效周期的工作。

在绩效反馈面谈的实施阶段，具体工作有（）

在绩效反馈面谈的总结过程中，管理者应该对影响最终绩效结果的因素进行全面分析，以找到限制绩效进一步提升的真正原因，通常需要从（）等方面进行分析。

简述绩效反馈面谈的实施过程。

某公司完成绩效评价后，进入绩效反馈阶段。时间紧，部门领导张经理采取了给下属小李打电话的方式。电话大部分时间里，张经理对小李这半年来的表现不佳提出了批评，要求其后期改正。小李反驳说，“张经理，我认为这是因为我的很多考核指标要求过高才没有完成”。张经理打断他的话，“考核指标当初你是知道的，并没有异议，现在说这些晚了，只能按照考评结果执行”。然后通话截止，绩效反馈流程结束。
结合案例回答以下问题：

反馈面谈的总结过程，是为了（）

绩效反馈面谈的实施过程包括（）

当面谈的目的已经达到或由于某些因素无法取得预期进展时，应当适时（）

在绩效反馈面谈的开始阶段，管理者应该向面谈对象简要说明面谈的目的和基本程序。这属于绩效反馈面谈实施过程的哪一阶段（）