简述建立绩效申诉制度的意义。

以下关于绩效申诉制度的表述，正确的有（）

（）是指有权受理评价申诉的组织或部门接受申诉方的申诉请求，并收集资料审查评价过程，最后依据相关规定做出裁决，同时终结申诉活动的行为。

简述绩效申诉体系构建的环节。

科学的申诉程序应当包括（）等方面。

以下关于绩效申诉的说法，正确的是（）

绩效申诉有利于提高绩效评价的（）

（）是为了实现组织目标，使员工绩效不断改进以达到组织要求的工作计划。

诊断绩效不佳影响因素的方法主要有三因素法和（）

绩效改进的三因素法提出从员工、主管和（）三个方面来分析绩效问题。

绩效改进可以分为哪几个阶段（）

员工可采取的绩效改进措施有（）

以下关于绩效诊断的说法，错误的是（）

诊断绩效不佳影响因素的方法包括（）

管理者可采取的绩效改进措施有（）

以下关于绩效改进的说法，正确的有（）

（）将着眼点放在对评价对象做出判断上，往往与薪酬决定挂钩。

（）的主要目的是使组织成员获得目前工作所需的知识和能力，着眼于当前的工作。

绩效评价最初的目的就是更好地评价个人对团队或组织绩效的贡献，以更好地在薪酬分配的过程中体现（）