（）是一部专门处理劳动争议的程序法，它针对劳动争议处理实践中存在的突出问题在许多制度上进行了修改和完善。
一般而言，根据争议的主体不同，可将劳动争议分为个别争议和（）两种。
（）是发生在劳动者与用人单位之间，因为适用国家法律、法规和订立、履行、变更、终止和解除合同等劳务权利义务而产生的争议。
某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表和150名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该争议的性质是（ ）
根据劳动争议性质不同，劳动争议可以分为权利事项争议和（ ）。
劳资双方当事人对于劳动条件主张继续维持或变更的争议是指（）
工会与雇主或工会团体之间因为劳动条件或劳资关系相关事项所产生的争议是指（）。
明确劳动争议范围的法律是（ ）
劳动争议的产生源于（ ）
集体争议是以（）为主体，是在集体谈判过程中发生的争议。
我国有关劳动争议处理的法律主要是（ ）。
根据争议的主体不同，可将劳动争议分为（）
简述劳动争议的定义。
根据劳动争议性质不同，劳动争议可区分为（）
老张与雇主签订劳动合同时，约定工作地点在上海总公司，但之后，雇主擅自将老张调至成都分公司。老张不同意，雇主将其解雇引发纠纷。根据争议性质，此类纠纷属于（ ）
试述劳动争议的定义和分类，并结合《劳动争议调解仲裁法》阐述劳动争议的受案范围。（论述题）
被称为解决纠纷的“第三条道路”是（ ）
劳动争议调解的本质和前提是（ ）
简答：劳动争议调解的原则。