某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由7名调解员组成，其中4名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2010年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会进行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定，而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。
劳动争议调解，在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照（ ）
劳动争议调解的原则主要有（ ）
被称为“绿色”纠纷处理机制的是（ ）
我国的劳动争议调解组织主要包括（ ）。
简答：可以进行劳动争议调解的组织。
以下不属于劳动争议处理原则的是（）
劳动争议处理机构在争议处理过程中要依据劳动实体法律和劳动程序法律制度来解决争议指的是劳动争议处理的（ ）
我国处理劳动争议，应当遵循以下哪些原则？（ ）
简述劳动争议处理的原则。
简述处理劳动争议的目的是什么？（简答题）
简答：劳动争议仲裁机构不予受理的案件。
我国劳动争议的受案范围不包括（ ）
王某自2004年7月1日应聘于某省A市B区某开发公司工作，业绩突出，由于公司业务发展的需要，2006年5月王某被公司派往该省E市工作，由于E市离A市300多公里，王某深感不便照顾家人，于2006年6月1日王某书面提出辞职，公司人事部门不同意。2006年7月3日王某离开公司，因为王某在职期间是销售人员，劳动报酬由基本工资加提成工资组成，提成工资是按照业务回收金额的一定比例计算。2006年7月7日（公司发薪日），王某来到公司财务部门结算工资时，公司财务部门计算王某1个月的工资和前几月的提成得出工资金额为5.6万元人民币，王某对工资金额提出异议，同时发现公司未缴纳3个月实习期的养老保险，双方由此发生争议。2006年9月1日王某向A市C区劳动仲裁委员会提出申诉，要求公司支付工资报酬8万元人民币、补交养老保险。C区劳动仲裁委员会受理了案件。
根据上述事实，回答以下问题并说明理由。
国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。
下列属于劳动争议受案范围的是（）
简答：特殊的劳动争议有哪些。
以下属于劳动争议受案范围的是（）。