某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由7名调解员组成，其中4名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2010年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会进行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定，而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。
甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资（月薪1600元）的60％执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。
阅读下列案例材料，然后回答问题。
2007年11月27日，彭某到某生物医学技术有限公司工作。次日，双方签订了为期两年的劳动合同，试用期从2007年11月28日起至2008年1月27日止。双方还约定，试用期月工资为1000元，转正后月工资为1200元。2008年2月27日，该公司人事部经理向彭某发出了《劳动合同终止通知书》，内容大致为：您与本单位2007年11月28日签订的固定期限劳动合同，现由于不胜任工作岗位，并不接受岗位调整的原因，于2008年2月27日终止（解除）劳动合同。彭某接到该《通知书》后要求公司支付经济补偿金遭到拒绝。于是他向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。
2016年8月，应届大学毕业生张鹏通过应聘进入北京某网络公司工作，约定劳动合同期限为4年，试用期工资为2500元，但一直没有签订书面的劳动合同。从2016年8月至10月，公司一直按照试用期的工资标准发给张鹏每月2500元的工资。从2016年11月起，为保证在年底前完成全年的预定任务，公司要求张鹏必须在公司吃住，否则将扣发工资。2017年3月，张鹏向公司提出辞职，公司以张鹏有违反公司规章制度情形的理由给予拒绝，并扣发张鹏3月份的工资。 结合案例回答以下问题：
劳动争议达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人（ ）
协商解决劳动纠纷是基于（ ）
仲裁分为（ ）。
在国外，仲裁分为（ ）
下列劳动争议案件中可以实行一裁终局制度的是（ ）
国外劳动争议处理机制通常分为（ ）。
国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。
简答：以协商方式解决争议的优越性。
在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是（ ）
2019年7月，应届毕业生张强通过应聘进入到某传媒公司从事设计、核版工作，面试时公司口头约定了通过考核后将按照正式员工4000元每月的标准发放工资。2019年7月20日，张强与公司签订了2年的固定期限劳动合同。2019年8月1日，张强正式到公司上班并成功通过了第一个月的考核。但2019年9月15日支付工资时，张强只收到工资2500元，于是询问人力资源部，对方答复为：“4000元工资中计算了社会福利保险的费用和培训的费用，实际税后工资无误”。多次沟通，公司依然坚持工资无误。张强对此十分不满，提出要辞职，但公司规定所有员工辞职必须要提前30天提交书面申请，并以此为由拒绝接受辞职，要求张强继续工作30天后才能离开。请结合案例回答以下问题。
劳动争议处理机制主要有（ ）
简述劳动争议诉讼的种类。（简答题）
2014年6月5日，实创公司以郭某收受客户红包，严重违反公司规章制度为由解除劳动合同并将解除劳动合同通知书快递给郭某。郭某于2014年6月8日签收了该通知书。经查，郭某收受客户红包属实。2014年6月10日，郭某在医院检查妊娠反应阳性。郭某认为自己正处于怀孕期间，实创公司与其解除劳动合同违法，故申请劳动仲裁。