解决集体争议遵循的原则包括（ ）
通常，劳动争议当事人不服仲裁裁决，可向（ ）
我国三方协商机制是由（）
仲裁委员会的主任由劳动（）代表担任。
目前多数省市设立的劳动争议仲裁委员会办事机构形式是（ ）
仲裁员有（ ），在执行职务时享有同等权利。
2015年北方某国企聘用了李某担任该企业的财务经理。并与其签订了两年期固定期限劳动合同，同时约定两个月的试用期。试用期内该企业人力资源总监段某以李某工作态度不认真、不负责、制作的财务报表在计算方面似乎不够准确，不符合录用条件为由。与其解除劳动合同，但李某不认可该企业对他的评价，认为不应该与其解除劳动合同，要求企业继续履行劳动合同。 问：
简要回答劳动争议仲裁委员会及其组成。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（ ）
王某自2004年7月1日应聘于某省A市B区某开发公司工作，业绩突出，由于公司业务发展的需要，2006年5月王某被公司派往该省E市工作，由于E市离A市300多公里，王某深感不便照顾家人，于2006年6月1日王某书面提出辞职，公司人事部门不同意。2006年7月3日王某离开公司，因为王某在职期间是销售人员，劳动报酬由基本工资加提成工资组成，提成工资是按照业务回收金额的一定比例计算。2006年7月7日（公司发薪日），王某来到公司财务部门结算工资时，公司财务部门计算王某1个月的工资和前几月的提成得出工资金额为5.6万元人民币，王某对工资金额提出异议，同时发现公司未缴纳3个月实习期的养老保险，双方由此发生争议。2006年9月1日王某向A市C区劳动仲裁委员会提出申诉，要求公司支付工资报酬8万元人民币、补交养老保险。C区劳动仲裁委员会受理了案件。
根据上述事实，回答以下问题并说明理由。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，我国劳动争议申请仲裁的时效期限是（）
小张已经与公司解除了劳动合同，如果小张想要申请劳动仲裁，他需要在合同终止后的多长时间内提出仲裁申请？（ ）
小张已经与公司解除了劳动合同，如果小张想要申请劳动仲裁，他需要在合同终止后的多长时间内提出仲裁申请？（）
（）是指在具备一定的事由时，已经计算的仲裁时效归零，重新计算。
员工与用人单位发生劳动争议，申请仲裁的时效期间为（）
仲裁时效中止的原因有不可抗力因素和（）
以下关于劳动争议仲裁时效叙述正确的是（ ）
黄某与泰杰公司建立劳动关系，被安排在其下属申达联营厂工作。1998年12月，该企业转制为华腾公司，但黄某的劳动关系仍在泰杰公司。2001年4月，泰杰公司向黄某出具退工单，同年5月黄某收到退工单。双方明确从2001年9月30日解除劳动关系，泰杰公司须支付黄某经济补偿金3万余元。对该款项，泰杰公司要求案外人华腾公司从欠其的社会保险费中抵扣支付，但遭华腾公司拒绝，两企业为此发生诉争。期间，黄某未向泰杰公司索要该补偿金，泰杰公司亦未明确表示拒绝支付该款项。2003年4月23日，黄某以泰杰公司未支付解除劳动关系的补偿金为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于4月25日作出已超过劳动争议申诉时效不予受理的决定书。黄某不服诉至人民法院，请求判决泰杰公司支付解除劳动合同的补偿金3万余元。