劳动争议的定义：劳动争议，也称劳资争议，是指劳资关系当事人之间因为对薪酬、工作时间、福利、解雇及其他待遇等工作条件的主张不一致而产生的纠纷。
劳动争议的分类：1、根据争议的主体不同划分为：①、个别争议是指个别雇主与个别员工之间因为劳动合同关系所发生的争议；②、集体争议是指工会或雇主或工会与雇主团体之间因为劳动条件或劳资关系相关事项所产生的争议；2、根据劳动争议性质划分：①、权利事项争议，是劳资双方当事人基于相关法律法规、集体协议或劳动合同而主张现在的权利是否受损，或是权利是否存在为其争议内容，涉及“既有规范的解释和应用”；②、调整事项争议是指“劳资双方当事人对于劳动条件主张继续维持或变更的争议”。
在我国，目前通常把劳动争议分为：1、“一般劳动争议”；2、 “因签订、履行集体合同发生的争议。”
劳动争议的受案范围：《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议的受案范围做出了集中、统一规定，我国劳动争议的受案范围包括以下几方面：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。这是一个弹性条款。