仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）内结束。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ ）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人
黄某系大学法律本科学历，并考取了法律顾问资格证书，为某矿业公司员工，与公司签有5年期限的劳动合同，工作岗位为法律顾问。黄某因是大学法律本科学历，并考取了法律顾问资格证书，非常喜爱法律事务工作。在劳动合同履行了3年时，公司借口工作需要，未经黄某同意，即单方变更了黄某的工作岗位，安排黄某从事统计员工作。黄某认为自己没有不胜任工作的表现，且公司的法律顾问岗位并未撤销，公司强行变更工作岗位是违法的，于是提起劳动争议仲裁，要求公司按劳动合同履行义务。
仲裁委员会对于仲裁申请作出受理或不予受理的决定的期限是（ ）。
用人单位要高度重视和完善档案管理制度，离职员工的所有档案保留（ ）
某摩配厂员工肖某，与单位发生了劳动争议，经过调解和仲裁裁决后，肖某不服，要向法院提出起诉。他起诉的有效时间是（）
阅读下列案例材料，然后回答问题。
2007年11月27日，彭某到某生物医学技术有限公司工作。次日，双方签订了为期两年的劳动合同，试用期从2007年11月28日起至2008年1月27日止。双方还约定，试用期月工资为1000元，转正后月工资为1200元。2008年2月27日，该公司人事部经理向彭某发出了《劳动合同终止通知书》，内容大致为：您与本单位2007年11月28日签订的固定期限劳动合同，现由于不胜任工作岗位，并不接受岗位调整的原因，于2008年2月27日终止（解除）劳动合同。彭某接到该《通知书》后要求公司支付经济补偿金遭到拒绝。于是他向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。
韩某与某公司签订了三年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。2014年8月，韩某在操作机器时因疏忽大意导致左手受伤，住院治疗20多天。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，韩某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。
王某自2004年7月1日应聘于某省A市B区某开发公司工作，业绩突出，由于公司业务发展的需要，2006年5月王某被公司派往该省E市工作，由于E市离A市300多公里，王某深感不便照顾家人，于2006年6月1日王某书面提出辞职，公司人事部门不同意。2006年7月3日王某离开公司，因为王某在职期间是销售人员，劳动报酬由基本工资加提成工资组成，提成工资是按照业务回收金额的一定比例计算。2006年7月7日（公司发薪日），王某来到公司财务部门结算工资时，公司财务部门计算王某1个月的工资和前几月的提成得出工资金额为5.6万元人民币，王某对工资金额提出异议，同时发现公司未缴纳3个月实习期的养老保险，双方由此发生争议。2006年9月1日王某向A市C区劳动仲裁委员会提出申诉，要求公司支付工资报酬8万元人民币、补交养老保险。C区劳动仲裁委员会受理了案件。
根据上述事实，回答以下问题并说明理由。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，新的用人单位的当事人地位是（ ）
劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，当事人应是（ ）