用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同达到一定期限的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一期限为（ ）。
下列对以完成一定工作任务为期限的劳动合同，表述错误的是（ ）
下列情形中，用人单位有权不与劳动者订立无固定期限劳动合同的有（ ）
简述劳动合同的作用。
简述根据《劳动合同法》规定，劳动合同的种类。
2019年7月，应届毕业生张强通过应聘进入到某传媒公司从事设计、核版工作，面试时公司口头约定了通过考核后将按照正式员工4000元每月的标准发放工资。2019年7月20日，张强与公司签订了2年的固定期限劳动合同。2019年8月1日，张强正式到公司上班并成功通过了第一个月的考核。但2019年9月15日支付工资时，张强只收到工资2500元，于是询问人力资源部，对方答复为：“4000元工资中计算了社会福利保险的费用和培训的费用，实际税后工资无误”。多次沟通，公司依然坚持工资无误。张强对此十分不满，提出要辞职，但公司规定所有员工辞职必须要提前30天提交书面申请，并以此为由拒绝接受辞职，要求张强继续工作30天后才能离开。请结合案例回答以下问题。
劳动合同的约定条款可以包括（ ）
以下不属于劳动合同必备条款的是（ ）
金某于2008年6月27日进入A公司工作，工作期间，双方连续签订了两份劳动合同，时间分别是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。2011年6月初，公司以金某违反劳动合同约定，在合同期内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同，并与公司签订无固定期限的劳动合同。
论述：无固定期限劳动合同的签订条件。
依合同期限不同，劳动合同可分为（ ）
根据我国《劳动法》的规定，简要回答劳动合同约定条款的主要内容。
阅读下列案例材料，然后回答问题。
李某，1993年10月10日出生，于2007年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同，月工资1000元。合同约定的内容包括：李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应承担违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。
属于劳动合同约定条款的是（ ）①试用期 ②社会保险③劳动合同期限 ④补充保险和福利待遇
李某2004年3月15日与北京某公司签订了为期10年的劳动合同，有效期至2014年3月15日。2014年2月15日，李某收到公司的《续订（终止）劳动合同意向通知书》，公司表示拟与李某续订劳动合同，并要求李某将回执填好，于2月30日前将回执返回公司人事部。李某同意续签劳动合同，并按期将回执返回公司。2014年5月15日公司发出《终止（解除）劳动合同证明书》，拟与李某于6月15日终止劳动合同。
邓某、肖某都是在公司服务超过10年的老员工，公司与邓某、肖某的劳动合同即将到期。公司人事部与邓某续签了合同期限为五年的劳动合同，与肖某签订了无固定期限合同。邓某得知肖某签订了无固定期限合同，向公司提出将固定期限合同变更为无固定期限合同的申请。公司却认为，邓某虽然现在是技术部不可缺少的骨干人才，但五年后他的知识将老化，不再适应公司的发展，因此拒绝了邓某的申请。而已经签订无固定期限合同的肖某也有点忧虑，因为按照公司的合资合同，公司还有十年的合同期，那么十年后公司解散后，他的无固定期限合同怎么办呢？
2005年3月，A公司诉王某在合同期内接受公司的培训后不辞而别，并带走技术资料，要求王某赔偿培训费和给企业造成的经济损失，并退还相关技术资料。经查，2004年8月，王某被A公司聘用，双方签订了5年的劳动合同。合同中约定：“试用期6个月；若乙方（劳动者）被甲方（用人单位）送外学习培训必须安心在甲方工作，乙方若擅自违约应赔偿培训费，并不得出卖、转让甲方技术资料，且应保密。”合同签订后，公司因生产需要，送王某到上海学习技术，回来后在车间从事管理与技术工作。但合同履行5个月后，王某受某市同行公司高薪诱惑，不辞而别，尔后声称：试用期内有权解除合同；学习培训获得的技术资料是自己劳动所得。王某的行为给公司造成培训费及经济损失3万元，企业经过多次协商无效，遂申诉到劳动争议仲裁委员会。
用人单位在劳动合同履行过程中，发生下列变化，不影响劳动合同履行的是（ ）
根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）